第28章 领导能力的培养 (第1/2页)

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9月，新学期来临。

苏棪棪收到了2个消息。

第一，是华清大学马上要举办10月的美食节活动。

院系上要求苏棪棪作为门面招牌，组织并参与这项活动。

第二，是闵教授，破天荒的不摆烂了。

她申请了几个国家级课题，分给了自己的科研团队，要求每个人都必须参与。

苏棪棪作为研二的中坚力量，要负责带研一的师弟师妹，还要负责科研论文的撰写和投稿。

两个任务，对苏棪棪来说，都压力山大。

美食节的事情，本来一直也是研二的学生，作为主力军。

但挑中苏棪棪来起头，主要还是因为她的名气很大，院系学生会希望通过她吸引更多的人来参加。

苏棪棪叹口气，这就是出名的副作用！

至于闵教授那边，只能说苏棪棪给了闵教授太多的惊喜。

一个苗子在自己团队里茁壮成长，再摆烂的人，也会想着细心的浇灌一下。

苏棪棪目前，又只对科研感兴趣。

论文一篇篇的发表，看的闵教授和其他教授心头火热。

闵教授干脆就多申请几个课题，看看苏棪棪还能发展到哪一步。

苏棪棪很惆怅，和王枫说了说自己的困境。

她有点迷茫。

一直以来，苏棪棪喜欢单兵作战，不善于做领导者，也不善于调动别人的积极性，更不要说指挥别人了。

现在两个任务，都不约而同的，指向苏棪棪最薄弱的一个能力环节：

【领导能力和组织能力】。

虽然自己努力的调整，但苏棪棪的内心，还是有曾经自卑、社恐的那个影子存在。

因此，对于这两项任务，苏棪棪并不是很有信心。

她第一次这么没自信，王枫很是心疼。

他不断地开导着苏棪棪，列举她那么多成功的经历。

她减肥成功，两次拿到跳绳比赛的冠军，能做饭，身体素质强，歌手大赛第一，书画作品能卖出天价·····

种种，都在说明苏棪棪的优秀之处。

王枫捏了捏她沮丧的小脸，说道：

“你要相信自己，多去尝试，不断地突破。

不是你说的吗，只有不断地挑战自己，突破自己的舒适区，自己才能变得更强啊！”

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